Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten sind Frauen wichtig

In der Politik wird sie vieldiskutiert: die Frauenquote. In der Personalpolitik vieler mittelständischer Unternehmen hingegen spielen Frauen dahingegen keine bzw. nur eine untergeordnete Rolle. Das ist ein Ergebnis der Studie 'HR-Trends im Mittelstand' der QRC Personalberatung. Gerade einmal zehn Prozent der Befragten gaben darin an, dass Frauen in Fachpositionen ihre Unternehmenspolitik stark oder sehr stark beeinflussen. Nur 14 Prozent der Befragten sehen Frauen als Zielgruppe für die Besetzung von Führungspositionen.

Die Studie untersucht auch, was Unternehmen bieten müssen, um hochqualifizierte Frauen als Mitarbeiterinnen anzulocken. Dabei zählen heutzutage nicht mehr primär die ausgeschriebene Position und das Gehalt. Soft Skills wie zum Beispiel Kinderbetreuungsangebote (52%), flexible Arbeitszeitmodelle (49%), die Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphase (63%) oder Teilzeitangebote (76%) sind die am häufigsten nachgefragten Angebote.