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Inhalte und Arbeitsklima sind der Mehrheit wichtiger als Gehalt

78 Prozent der Berufstätigen in Deutschland würden keinen hoch bezahlten Job ausüben, wenn dieser sie langweilt oder stresst. Für zwei Drittel sind die Inhalte ihrer beruflichen Tätigkeit sowie ein gutes Arbeitsklima wichtiger als der Verdienst, da sie sich stark mit ihrem Job und ihrem Arbeitgeber identifizieren.
Stärkste Motivationsfaktoren neben dem Betriebsklima sind flexible Arbeitszeiten, Kontakt zu den Kollegen auch nach Feierabend sowie eine moderne technische Ausstattung des Arbeitsplatzes. Das zeigt die Studie "Arbeitsmotivation 2016" der ManpowerGroup Deutschland, für die im April 2016 insgesamt 1.040 Deutsche ab 18 Jahren bevölkerungsrepräsentativ befragt wurden.

Positive Gestaltung des Arbeitsalltags wichtig

Für zwei von drei Bundesbürgern ist der Job ein wichtiger Bestandteil des Lebens, mit dem sie sich identifizieren und in dem sie Erfüllung suchen. Eine positive Gestaltung des Arbeitsalltags ist für die deutschen Arbeitnehmer daher von enormer Bedeutung. Bei 76 Prozent hat ein gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzen starken Einfluss auf die eigene Arbeitsmoral und damit auch ihre Leistungen. Kein anderer Faktor wird häufiger genannt, und der Stellenwert ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen (2015: 65 Prozent).

Flexible Arbeitszeiten, etwa Gleitzeit, ein Arbeitszeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit, sind der zweitwichtigste Motivator am Arbeitsplatz (64 Prozent). Auch dieser Aspekt hat innerhalb eines Jahres an Relevanz gewonnen (+14 Prozentpunkte). An dritter Stelle steht mit 49 Prozent der Kontakt zu guten Kollegen auch nach Feierabend (2015: 42 Prozent). Diese haben für 59 Prozent der deutschen Arbeitnehmer inzwischen einen ähnlichen Stellenwert wie Freunde oder die Familie. Das Gehalt ist im Vergleich weniger entscheidend: Mehr als drei von vier Arbeitnehmern würden keinen hoch dotierten Job ausüben, wenn dieser sie nicht fordert oder zu sehr unter Stress stellt.

Technik vor Designermöbeln und Nervennahrung

Weitere Ergebnisse: 81 Prozent der Berufstätigen sind mit mehr Elan bei der Arbeit, wenn ihr Arbeitsplatz technisch gut ausgestattet ist. Am wichtigsten ist ihnen dabei ein moderner PC, gefolgt von W-LAN im gesamten Unternehmen. An dritter Stelle steht clevere Software, die intuitiv zu bedienen ist. Spezielle Anwendungen für gemeinsames digitales Arbeiten, etwa Cloud Computing und Messenger-Tools, sind bisher nur einem von zehn Arbeitnehmern wichtig.

Für vergleichsweise wenig Antrieb sorgen Oberflächlichkeiten wie schicke Büromöbel oder kostenlose Süßigkeiten als Nervennahrung. Davon lässt sich nur ein Drittel beziehungsweise ein Viertel der Mitarbeiter motivieren.

Über die Studie "Arbeitsmotivation 2016"


Die Studie "Arbeitsmotivation 2016" basiert auf einer Online-Befragung unter 1.040 Deutschen ab 18 Jahren. Sie wurde im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im März 2016 vom Marktforschungsinstitut Toluna durchgeführt. Die Ergebnisse sind bevölkerungsrepräsentativ. Weiter Informationen finden Sie hier.



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vg 10.05.2016