30 % höhere Löhne & Gehälter im Einzelhandel mit Tarifbindung

Die Personalkosten von tarifgebundenen Betrieben im deutschen Einzelhandel liegen zwischen 25 und 32 Prozent über jenen von Wettbewerbern ohne Bindung an den Kollektivvertrag. Dies ist das Ergebnis einer Analyse zur Tarifbindung im Einzelhandel, die das ifo Institut in seiner Zeitschrift Schnelldienst veröffentlicht hat. Besonders ausgeprägt ist dieser Entgeltunterschied demnach in Ostdeutschland (44 Prozent) und für die Berufsgruppe der Kassierer (30 Prozent). In kleineren Betrieben ist der Unterschied höher als in großen.

Rückgang der Tarifbindung sorgt für Aufspreizung der Entgeltstruktur

Weitere Erkenntnisse: Immer weniger Betriebe im Groß- und Einzelhandel sind tarifvertraglich gebunden. Während im Jahr 2000 noch rund die Hälfte aller Betriebe (52 Prozent) über einen Kollektivvertrag verfügten, so waren es – aktuellen Daten zufolge – im Jahr 2010 nur noch knapp ein Drittel (31 Prozent). In Westdeutschland war der entsprechende Anteil mit 35 Prozent im Jahr 2010 mehr als doppelt so hoch wie in Ostdeutschland (16 Prozent). Der Anteil tarifgebundener Arbeitnehmer im Groß- und Einzelhandel ist über den Zeitraum von 2000 bis 2010 von 75 Prozent auf 53 Prozent zurückgegangen, so das ifo Institut
 
Betriebe ohne Kollektivvertrag sind tendenziell kleiner, jünger und produktiver. Betriebe im Einzelhandel ohne Kollektivvertrag sind hinsichtlich Beschäftigtenanzahl und Umsatz im Durchschnitt halb so groß wie jene mit Tarifbindung, außerdem ist der Anteil von jungen Betrieben (maximal fünf Jahre alt) deutlich höher (24 Prozent statt 15 Prozent).

In tarifgebundenen Betrieben ist Produktivität tendenziell niedriger
 
Entgegen manchen Vermutungen unterscheiden sich Betriebe ohne Tarifvertrag laut ifo Institut nicht systematisch von solchen mit Tarifbindung hinsichtlich des Anteils geringfügig Beschäftigter oder geringqualifizierter Arbeitnehmer. Beide Betriebsgruppen zeigen zudem eine ähnliche Altersstruktur ihrer Beschäftigten. In tarifgebundenen Betrieben ist die Produktivität – gemessen am Verhältnis Umsatz zu Entgeltsumme – tendenziell niedriger als in Betrieben ohne Kollektivvertrag.