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Studie: Deutsche Top-Manager sind gewissenhaft und ehrgeizig

Welche Persönlichkeitsmerkmale zeichnen einen DAX 30-Vorstandsvorsitzenden aus? Gibt es Eigenschaften, die Top-Managern bei der herausfordernden Trias aus Aktienrendite, Unternehmensführung und Werteaufbau zu Gute kommen? Diese Fragen untersuchte Christian Mai von der German Graduate School of Management and Law (GGS) in seiner Studie 'Persönlichkeitsprototyp der DAX 30-Vorstandsvorsitzenden'. Die Arbeit basiert auf 280 Fremdeinschätzungen. Dazu haben die Probanden anonymisierte Steckbriefe der Unternehmenslenker beurteilet. Zusätzlich flossen Auswertungen von Eigeneinschätzungen und Urteile von Arbeitskollegen zu den Top-Managern in die Studie ein.

Gewissenhaftigkeit relevant für Top-Manager


Die Studie belegt: Es existiert ein dominanter Prototyp unter den DAX 30-CEOs, der sich in seiner zugeschriebenen Persönlichkeit signifikant vom durchschnittlichen Mann gleicher Altersgruppe unterscheidet. So weisen alle beurteilten Manager eine hohe Ausprägung von Gewissenhaftigkeit auf, sind ehrgeizig, zielstrebig, widerstandsfähig und besonders leistungsstark.

Allerdings besitzen sie eine eher geringe Anpassungsfähigkeit, die sich in einem kompetitiven und herausfordernden Verhalten bemerkbar macht und andere Studienergebnisse bestätigt, dass Spitzenmanager 40 Prozent ihrer Arbeitszeit damit verbringen, ihre aktuelle Position abzusichern und nach oben auszubauen.

"Die DAX-Kapitäne sind emotional sehr stark, belastbar und ausgeglichen. Mit ihrer gering ausgeprägten Teamkomponente und ihrer emotionalen Stabilität weichen die Top-Manager sehr stark von der Durchschnittsbevölkerung im gleichen Alter und mit demselben Geschlecht ab", sagt Christian Mai, Studienverantwortlicher bei der GGS. Offenheit für Erfahrungen zählt allerdings nicht zu den Stärken der Wirtschaftsbosse, was laut Studie auf ein eher schwaches Ausmaß an Kreativität schließen lässt.


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rh 22.07.2015