Berufserfahrung & Persönlichkeit bei Bewerbung entscheidend

Worauf kommt es bei einer Bewerbung an? Berufserfahrung und die Persönlichkeit des Bewerbers stehen an erster Stelle. Das zeigt der Randstad-ifo-flexindex, für den mehr als 1.000 Personalleiter befragt wurden, welche Faktoren für sie bei der Personalauswahl wichtig sind. Für 94 Prozent der Befragten ist demnach in der ersten Runde die Berufserfahrung eines Bewerbers wichtig bis eher wichtig. Auf Platz 2 mit 84 Prozent folgen die Abschlussnoten der Ausbildung und auf dem dritten Platz mit 83 Prozent das Anschreiben.

Nur 26 Prozent der Personalleiter erachten es als wichtig bzw. eher wichtig, dass der Bewerber Erfahrungen im Ausland gesammelt hat. Gute Sprachkenntnisse sind aber dennoch für die Personaler ein Auswahlkriterium (66 Prozent).

Bewerber muss auch als Persönlichkeit überzeugen

"Berufserfahrung und gute Noten sind nach wie vor die Türöffner, um zu einem Vorstellungstermin eingeladen zu werden. Entscheidend ist im zweiten Schritt dann aber vielmehr, wie sich der Bewerber in einem persönlichen Gespräch präsentiert, ob er als Persönlichkeit überzeugt", so Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland. Laut Umfrage ist für 78 Prozent die Persönlichkeit eines Kandidaten wichtig und für 49 Prozent, ob er ihnen sympathisch ist.

Mehr Informationen und den kompletten Berichtsband der Studie zum Download gibt es hier.