Manager angesehener Marken akzeptieren niedrigere Gehälter

In einer Studie der London Business School haben Wissenschaftler nachgewiesen, dass nicht nur Konsumenten ihr Image mit angesehenen Marken verbessern wollen: Auch Führungskräfte lassen sich gerne mit bekannten Marken in Verbindung bringen und sind bereit, dafür auch deutlich niedrigere Gehälter zu akzeptieren. Für die Untersuchung, deren Ergebnisse in der heute erschienenen neuen Ausgabe des 'Harvard Business Managers' vorgestellt werden, hat ein Forscherteam um Marketingprofessor Nader T. Tavassoli die Vergütung von 2717 amerikanischen Führungskräften verglichen. Besonders deutlich zeigt sich das Phänomen bei CEOs, die als Unternehmensvertreter am häufigsten nach außen in Erscheinung treten: Bei ihnen ist der Effekt der Selbstaufwertung durch die angesehene Marke sehr stark ausgeprägt.