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Mitarbeitermotivation: Nationalistische Trends verunsichern

Im Durchschnitt ist das Engagement-Level von Mitarbeitern weltweit im vergangenen Jahr auf 63 Prozent gefallen. Es lag damit zwei Prozentpunkte niedriger als im Jahr 2015, in dem ein Spitzenwert von 65 Prozent verzeichnet wurde. Weniger als ein Viertel der Mitarbeiter (24 Prozent) ist hochgradig engagiert, 39 Prozent bringen sich eher moderat ein.

Das zeigt die jährlich durchgeführte Studie 'Trends in Global Employee Engagement 2017' von Aon Hewitt. Sie basiert auf Angaben von fünf Millionen Beschäftigten in mehr als 1.000 Unternehmen weltweit. Dabei werden Faktoren wie Leistungsförderung, Karrieremöglichkeiten, Anerkennung, Arbeitsmittel und Ressourcen sowie die Bewertung des Top-Managements untersucht.

Sorge aufgrund von nationalistischen Bewegungen und Digitalisierung

Wichtige Erkenntnisse der Studie: Die wachsenden nationalistischen Bewegungen in vielen Ländern verunsichern die Mitarbeiter. Sie befürchten Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Dazu kommen rapide Veränderungen durch die Digitalisierung. Im Ergebnis sinkt dadurch das Engagement der Mitarbeiter – ein Trend, der sich laut Aon Hewitt fortsetzen wird.

In Europa liegt die Kennzahl für die Mitarbeitermotivation traditionell am niedrigsten. Hier verringerte sie sich im Schnitt um zwei Punkte auf 58 Prozent. In den zehn größten Wirtschaftsnationen der EU sank die Motivation der Mitarbeiter oder blieb auf niedrigem Niveau. Frankreich und Italien verzeichneten mit einem Minus von jeweils sieben Prozentpunkten die größten Einbußen, gefolgt von Spanien und den Niederlanden mit einem Minus von jeweils fünf Prozentpunkten. In Deutschland gab das Engagement der Mitarbeiter um einen Prozentpunkt nach.

Belohnung und Anerkennung steigern die Motivation

Weitere Ergebnisse: Programme zur Belohnung und Anerkennung stehen bei Mitarbeitern hoch im Kurs, wenn es darum geht, ihre Motivation zu stärken. Erheblichen Einfluss auf die Motivation hat auch das Vertrauen der Mitarbeiter in das Top-Management. Wird den Führungskräften an der Spitze zugetraut, zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen, steigt das Engagement.

Die Studie 'Trends in Global Employee Engagement 20177' finden Sie hier.


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vg 27.04.2017