Recruiting: Darauf achten Bewerber im Gespräch

In ihren Vorstellungsgesprächen haben längst nicht alle Unternehmen darauf reagiert, dass sich Jobkandidaten mittlerweile ihre Arbeitgeber aussuchen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Softgarden-Umfrage, an der 1.186 Bewerber teilgenommen haben
 
Prioritäten der Kandidaten

Auf welche Aspekte legen Kandidaten aktuell in ihren Vorstellungsgesprächen besonderen Wert?: Für eine große Mehrheit der Kandidaten (79,4 %) hat eine angenehme Gesprächsatmosphäre eine besonders hohe Priorität. Gleiches gilt für einen hohen Informationswert des Gesprächs (72,8 %) und die Augenhöhe in der Gesprächsführung (72,1 %). Im Hinblick auf die tatsächlichen Erfahrungen der meisten Kandidaten in aktuellen Vorstellungsgesprächen sind sie mit allen Aspekten nicht voll und ganz zufrieden, besonders gilt dies für den Informationswert des Gesprächs.

Themen fürs Vorstellungsgespräch

Worüber sollte bei einem Bewerbungsgespräch aus Ihrer Perspektive vor allem gesprochen werden?: Hier lag bei den befragten Kandidaten mit 76,1 Prozent vor allem die Frage nach der Aufgabe im Unternehmen vorn. Aber auch die Anforderungen an die Position wurden mit 61 Prozent hoch priorisiert. Für fast die Hälfte der Kandidaten (49,7 %) stellen die mit der Position verbundenen Entwicklungschancen ein sehr wichtiges Thema fürs Jobinterview dar.

Bewerbungsprozess beschleunigen

Die Umfrage zeigt, dass Jobsucher in den vergangenen Jahren ungeduldiger geworden sind, was die Geschwindigkeit des Bewerbungsverfahrens angeht. Aktuell räumen 71,1 Prozent der Bewerber Arbeitgebern zwei Wochen oder weniger ein, um nach der schriftlichen Bewerbung zum Gespräch einzuladen oder abzusagen. 2014 waren es 57,3 Prozent. In der Praxis machen aktuell nur 47,5 Prozent der Bewerber die Erfahrung, dass Arbeitgeber innerhalb von 14 Tagen tatsächlich "liefern".

"Unternehmen, die auf der einen Seite ihre Kunden hofieren und dann Bewerber über den Lieferanteneingang empfangen, sollten schleunigst umdenken", sagt Mathias Heese, Geschäftsführer von Softgarden. "Jobkandidaten im digitalen Zeitalter erwarten Augenhöhe, Wertschätzung und Transparenz. Machen sie im Bewerbungsprozess ganz andere Erfahrungen, so wenden sie sich wieder ab. Unternehmen riskieren darüber hinaus Imageschäden in Form von schlechten Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen."

Die vollständigen Umfrageergebnisse stehen als E-Book zum kostenlosen Download zur Verfügung.