Ethisches Fehlverhalten in Unternehmen weiter verbreitet

Die Umsetzung von ethischen Standards wird zunehmend zur Herausforderung der strategischen Unternehmensführungen. Denn Mitarbeiter fühlen sich oft überfordert, wenn sie sich in ihren Unternehmen damit auseinandersetzen müssen. Das ist ein wesentliches Ergebnis der europaweiten Umfrage 'Ethics at Work 2018' vom Londoner Institute of Business Ethics (IBE) in Zusammenarbeit mit dem Leadership Excellence Institute Zeppelin (LEIZ) der Zeppelin Universität (ZU) in Friedrichshafen und weiteren Partnern. Der Bericht fußt auf einer Umfrage vom 5. bis 25. Februar unter rund 6.000 Beschäftigten in acht europäischen Ländern.

Managern müssen ethische Kultur eines Unternehmens definieren

Anhand der Studie wird deutlich, wie wichtig die Rolle von Führungskräften für die ethische Unternehmenskultur sowie entsprechende Programme in den Unternehmen sind. "Die Menschen folgen ihren Vorgesetzten. Managern kommt eine Schlüsselrolle dabei zu, die ethische Kultur eines Unternehmens zu definieren", sagt Philippa Foster Back, Direktorin der IBE. "Organisationen müssen sicherstellen, dass Führungskräfte speziell im Hinblick auf ethische Entscheidungen weitergebildet und unterstützt werden, gerade weil der Druck auf alle Mitarbeiter aktuell zunimmt."

Die Unternehmen, die ein solches förderliches Umfeld bereits bieten, weisen laut der Studie entsprechend bessere Ergebnisse auf, wenn es beispielsweise um die Einschätzung über die vorherrschende Ehrlichkeit geht oder die Bereitschaft, ethisches Fehlverhalten zu melden.

Ethisches Fehlverhalten wird zunehmend gemeldet 

Denn dieses, so zeigt die Studie ebenfalls auf, ist immer noch verbreitet. So nahm laut der Umfrage fast jeder dritte Mitarbeiter ethisches Fehlverhalten in seinem Arbeitskontext wahr – im europäischen Durchschnitt waren es 30 Prozent, bei den in deutschen Unternehmen Beschäftigten allerdings nur jeder vierte. Rund 30 Prozent der Manager zeigten sich darüber hinaus tolerant gegenüber Tricksereien – diese seien heutzutage unvermeidbar.

Zugleich hat aber auch die Bereitschaft und Wahrscheinlichkeit zugenommen, dass Mitarbeiter ethisches Fehlverhalten melden. Im europäischen Durchschnitt waren dies immerhin 54 Prozent der Befragten, bei den in deutschen Unternehmen Beschäftigten lag dieser Wert sogar bei 57 Prozent.