Buchtipp: "Viel zu lernen du noch hast!"

Nicht nur an Luke Skywalker- und Star Wars-Fans richten sich Michael Fuchs und Jochen Messner in "Die Führungskunst der Jedi: Anleitung zur persönlichen Entwicklung als Führungskraft" (Haufe; 29,95 Euro). Leiten lassen sie sich dabei von vom Jedi-Meister Yoda (Lieblingsspruch: "Viel zu lernen du noch hast!"), denn in den Führungsetagen sei es Zeit für einen grundlegenden Wandel – hin zu einer selbstverantwortlichen, wahrhaftigen und modernen Führungskultur.

Bei ihren Betrachtungen orientieren sich die Autoren – beide Managementberater – ernsthaft und mit Witz zugleich am (erfolgreichen) Werdegang Luke Skywalkers zum Jedi-Meister. Und stellen dabei fest: Die Zeiten von Darth Vader, dem narzisstischen und bürokratischen Empfehlsempfänger des Imperiums, sollte der Vergangenheit angehören. Starre und veraltete Glaubenssätze der Führung hätten ausgedient. Charismatische und erfolgreiche Führungskräfte gingen Herausforderungen nicht mit vorgefertigten Lösungen und Bewertungen an, sondern bezögen die individuellen Stärken und auch Schwächen aller Beteiligten mit ein. Agile, kreative und flexible Lösungen seien gefragt.

Der Weg zum Helden à la Luke Skywalker vollziehe sich dabei in drei Schritten, die in eigenen Kapiteln aufgegriffen werden:

- Erstens: Die Vorbereitung. Hier stellen die Autoren das Rüstzeug vor, das es braucht, damit der Weg zur Jedi-Führungspersönlichkeit gelingt.
- Zweites: Der Veränderungsprozess. Change-Prozesse und Innovationen werden eigenständig initiiert und begleitet. In dieser Phase gelte es auch, sich eigenen Ängsten und Blockaden zu stellen.
- Drittens: Die versierte Führungskraft wird zur starken, erfahrenen und gereiften Führungspersönlichkeit, die andere Menschen in Veränderungsprozessen begleiten und stützen kann.