Studie: Die Zukunft der Führung

Wer soll herrschen? Und wie? Auf diese Frage wird es für Unternehmen im 21. Jahrhundert neue Antworten geben. Eine neue Studie, eine Zusammenarbeit des GDI Gottlieb Duttweiler Institute und dem SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie, soll nun Impulse für den persönlichen Führungsalltag liefern.
 
Drei soziale Megatrends beeinflussen demnach zur Zeit die Entwicklung der Unternehmensführung:  
- die Individualisierung als Ermächtigung des Einzelnen gegenüber der Gesellschaft;
- die Flexibilisierung als technisch und ökonomisch befeuertes Optionenwachstum;
- die demografische Entwicklung, die mit der Annäherung der stärksten Babyboomer-Jahrgänge an die bislang geltenden Altersgrenzen der Erwerbstätigkeit an Brisanz für die Unternehmen gewinnt.
 
Die Studie will den Wandel für jeden dieser Megatrends sichtbar und begreifbar machen. Sie skizziert Phänomene des Wandels und eröffnet neue Handlungsfelder der Führung. Und sie stellt ein neues, situatives Paradigma für die Unternehmensführung vor. Denn in Zukunft wird Führung nicht so sehr an der Qualität von Entscheidungen, sondern vielmehr an deren Umsetzung gemessen, so das GDI.
 
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