Mitarbeiter-Empfehlungen vergrößern Einstellungschance

Die Chance auf ein Jobangebot für Bewerber ist höher, wenn sie vor dem Vorstellungsgespräch von einem Mitarbeiter des Unternehmens empfohlen wurden. Bewerbungen ohne vorherigen Kontakt zu Unternehmensvertretern oder Personalvermittlern gehen dagegen mit einer signifikant niedrigeren Wahrscheinlichkeit einher, auch tatsächlich ein Jobangebot zu erhalten.

Das zeigt eine Studie der Job- und Karriereplattform Glassdoor. In der Untersuchung wurden aus über 440.000 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen, die Arbeitnehmer auf Glassdoor geteilt haben, zunächst die am häufigsten angegeben Ausgangspunkte für Vorstellungsgespräche identifiziert. Im zweiten Schritt wurde erfasst, wie viele der geteilten Bewerbungsgespräche erfolgreich waren und zu Jobangeboten führten.

Networking ist wichtig und hilfreich

Eine Verknüpfung dieser Daten unter Verwendung einer Regressionsanalyse zeigt, dass Mitarbeiter-Empfehlungen die Chance auf ein Jobangebot bei Bewerbern statistisch signifikant um bis zu 6,6 Prozent erhöhen. Bewerber, die über Personalvermittlungsagenturen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden sind, haben durchschnittlich eine um bis zu 5,3 Prozent erhöhte Chance, auch ein Jobangebot zu erhalten. Ähnliches gilt für den Fall, dass Jobsuchende nach einem vorherigen persönlichen Kontakt mit Unternehmensvertretern, beispielsweise auf Jobmessen, zum Bewerbergespräch eingeladen worden sind: Hier erhöht sich laut der Untersuchung die Chance auf ein Jobangebot um bis zu 3,9 Prozent.

Im Vergleich hierzu sind die Chancen auf eine Jobzusage bei Bewerbern, die vor dem Gespräch keinen persönlichen Kontakt zu Unternehmensvertretern oder Job-Vermittlern aufgebaut haben, deutlich geringer. Sie liegen bis zu 15 Prozent unter der Zusagewahrscheinlichkeit des durchschnittlichen Bewerbers, der auf Glassdoor seine Erfahrungen aus Vorstellungsgesprächen geteilt hat, so Glassdoor.

Arbeitgeber empfehlen Deutsche Vermögensberatung, Audi und UPS

Arbeitnehmer können auf Glassdoor angeben, ob sie den Arbeitgeber ihren Freunden weiterempfehlen würden. Hier zeigt sich, dass die Deutsche Vermögensberatung und Audi die höchste Weiterempfehlungsrate deutscher Arbeitnehmer mit mindestens 25 Bewertungen haben. Die Ergebnisse basieren auf Bewertungen bis zum 4. August 2015. Es wurden Unternehmen berücksichtigt, bei denen die Frage "Würden Sie den Arbeitgeber einem Freund empfehlen?" mindestens 25 Mal (mit "ja" oder "nein") beantwortet wurde.    

Die Studie 'Why Interview Sources Matter in Hiring: Exploring Glassdoor Interviews Data' basiert auf 441.553 Bewerbungsgesprächen von US-amerikanischen Jobsuchenden, bereitgestellt im Zeitraum von 2009 bis 2015. Die Regressionsanalyseergebnisse basieren auf einem standardisierten linearen Wahrscheinlichkeitsmodell.