Arbeitsinhalte und Verhältnis zu Kollegen wichtig

In Zeiten des Fachkräftemangels sehen sich Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung einem wachsenden Wettbewerb gegenüber. Sie müssen auch dafür sorgen, dass sie hochqualifizierte Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen binden. Für die Mehrheit der Fachkräfte sind interessante Arbeitsinhalte (62 %) und ein gutes Verhältnis zu Kollegen (59 %) die ausschlaggebenden Gründe, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Das sind die Ergebnisse der Studie 'Candidate Insights', für die von der führenden Jobbörse StepStone 2.000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden.

Arbeitsinhalte und -umfeld wichtiger als Work-Life-Balance und Gehalt

Ebenfalls relevant sind ein attraktiver Firmenstandort (46 %) und die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens (39 %). Eine angemessene Work-Life-Balance trägt für ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland maßgeblich zu ihrer Bindung an ein Unternehmen bei – ein attraktives Gehalt bindet dagegen nur knapp 24 % der Fachkräfte.

Die Gründe, im Unternehmen zu bleiben, sind je nach Berufsrichtung sehr unterschiedlich: Während für Finanzfachkräfte ein attraktiver Unternehmensstandort den wichtigsten Bindungsgrund darstellt, räumen Ingenieure und ITler dem Verhältnis zu Kollegen die höchste Priorität ein.       

Im November 2013 befragte StepStone rund 2.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland per Online-Erhebung. Die Studie wurde unter Nutzern des Portals StepStone durchgeführt. Führungskräfte waren unter den Teilnehmern zu etwa 30 Prozent, Fachkräfte ohne Personalverantwortung zu rund 70 Prozent vertreten.