Führungskräfte kritisieren Höhe der DAX-Vorstandsvergütungen
Der Vorstandsvorsitzende eines DAX-Konzerns verdiente im Jahr 2014 gemäß der aktuellen Vergütungsberichte im Schnitt 6,6 Millionen Euro. Damit ist die Vergütung der Konzernchefs im vergangenen Jahr erneut um durchschnittlich vier Prozent gestiegen. 50,4 Prozent der Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz halten das aktuelle Vergütungsniveau im DAX für nicht angemessen. Dies hat das Manager-Barometer der Personalberatung Odgers Berndtson ergeben, an dem mehr als 2.000 Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz teilgenommen haben.
1,6 Millionen Euro Jahresgehalt werden akzeptiert
Die Hälfte der Teilnehmer des Manager-Barometers hält das aktuelle Vergütungsniveau von DAX-Vorständen demnach für zu hoch. Die große Mehrheit der Führungskräfte - mehr als 80 Prozent - ist der Meinung, dass die jährliche Gesamtvergütung eines DAX-Vorstands zwei Millionen Euro nicht übersteigen sollte. Befürwortet wird eine Vergütung von durchschnittlich 1,6 Millionen Euro. Lediglich 13 Prozent der Befragten halten auch noch ein Jahresgehalt von drei Millionen Euro für akzeptabel.
Was die Höhe der Grundvergütung angeht, so befürwortet die Mehrheit der Führungskräfte einen Anteil in Höhe von 50 bis 70 Prozent (Mittelwert 57 Prozent) an der Gesamtvergütung. Die variable Vergütung sollte sich nach Ansicht der Befragten dabei vor allem an langfristigen, mindestens dreijährigen Finanzzielen orientieren. 60 Prozent favorisieren alternativ eine Orientierung am jährlichen Unternehmensergebnis. Die Orientierung an einem definierten Verhältnis der Vorstände untereinander oder an der jährlichen Cost-Income-Ration wird dagegen eher abgelehnt. Die Notwendigkeit eines internationalen Vergleichs bei der Gehaltsfindung sehen nur 12,5 Prozent der Befragten.
Die Personalberatung Odgers Berndtson befragt jährlich ihr Executive Panel, das Führungskräfte von Unternehmen aller Branchen und Größenklassen in Deutschland, Österreich und der Schweiz beinhaltet. An der diesjährigen Befragung haben 2.100 Manager teilgenommen. Die Befragung wurde online und anonym durchgeführt.
1,6 Millionen Euro Jahresgehalt werden akzeptiert
Die Hälfte der Teilnehmer des Manager-Barometers hält das aktuelle Vergütungsniveau von DAX-Vorständen demnach für zu hoch. Die große Mehrheit der Führungskräfte - mehr als 80 Prozent - ist der Meinung, dass die jährliche Gesamtvergütung eines DAX-Vorstands zwei Millionen Euro nicht übersteigen sollte. Befürwortet wird eine Vergütung von durchschnittlich 1,6 Millionen Euro. Lediglich 13 Prozent der Befragten halten auch noch ein Jahresgehalt von drei Millionen Euro für akzeptabel.
Was die Höhe der Grundvergütung angeht, so befürwortet die Mehrheit der Führungskräfte einen Anteil in Höhe von 50 bis 70 Prozent (Mittelwert 57 Prozent) an der Gesamtvergütung. Die variable Vergütung sollte sich nach Ansicht der Befragten dabei vor allem an langfristigen, mindestens dreijährigen Finanzzielen orientieren. 60 Prozent favorisieren alternativ eine Orientierung am jährlichen Unternehmensergebnis. Die Orientierung an einem definierten Verhältnis der Vorstände untereinander oder an der jährlichen Cost-Income-Ration wird dagegen eher abgelehnt. Die Notwendigkeit eines internationalen Vergleichs bei der Gehaltsfindung sehen nur 12,5 Prozent der Befragten.
Die Personalberatung Odgers Berndtson befragt jährlich ihr Executive Panel, das Führungskräfte von Unternehmen aller Branchen und Größenklassen in Deutschland, Österreich und der Schweiz beinhaltet. An der diesjährigen Befragung haben 2.100 Manager teilgenommen. Die Befragung wurde online und anonym durchgeführt.
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