Studie: Interim Manager sind die besseren Chefs

Deutschlands Unternehmen sind mit ihren Managern auf Zeit zufrieden. 72 Prozent der Entscheider in Firmen bewerten die Projektergebnisse von Interim Managern als gut oder sehr gut. Das ist ein Ergebnis einer Studie der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität (HSU) zum Thema 'Führung in flexibilisierten Arbeitsstrukturen'. Für die Studie der HSU wurden in Deutschland, Österreich und der Schweiz über 10.000 Entscheider in Unternehmen aller Größen und Branchen befragt. 250 Fragebögen wurden wissenschaftlich ausgewertet.

55 Prozent der Befragten setzen Interim Manager demnach regelmäßig ein. Typische Einsatzfelder sind Projektmanagement (89%), Change Management (72%) und die kurzfristige Überbrückung von Vakanzen (65%). Von Führungskräften, ob interimistisch oder dauerhaft festangestellt, erwarten Entscheider Integrität, eine begeisternde Führungspersönlichkeit sowie ein sehr hohes Engagement.

Flexibilisierung des Arbeitsmarktes hält ungebrochen an

Die Ergebnisse der Studie geben auch einen Ausblick auf den Arbeitsmarkt von morgen: Bis zum Jahr 2030, so ist eine deutliche Mehrheit (90%) der befragten Entscheider überzeugt, wird sich der Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz weiter flexibilisieren. Neue Erwerbsformen werden zunehmen. Die Interim Management-Branche bleibt davon nicht unberührt: 76 Prozent der Entscheider erwarten ein weiteres Marktwachstum und eine steigende Nachfrage für freiberufliche Führungskräfte.  

Die Studie 'Interim Leadership Success' wurde von der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität (HSU) durchgeführt und vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) unterstützt.