DAX 30-Aufsichtsräte: Deutsche Bank an der Spitze
Die DAX 30-Konzerne konnten ihre Governance-Strukturen in den vergangenen Jahren personell wie qualitativ kontinuierlich optimieren: Bei einer an deutschen Schulnoten orientierten Durchschnittsbewertung der Kontrollgremien ergibt sich für 2015 die Gesamtnote 2,3. 2011 lag diese noch bei 2,9 (2014: 2,4; 2013: 2,6; 2012: 2,7).
Das sind Ergebnisse der 'DAX 30-Aufsichtsratsstudie' der Personalberatung Russell Reynolds Associates. Diese hat die Veränderungen in den Aufsichtsräten der dreißig größten börsennotierten Konzerne Deutschlands zum fünften Mal untersucht. Anhand der online verfügbaren biografischen Daten ihrer Mitglieder wird analysiert, wie gut die Gremien in Bezug auf Kriterien wie 'Geschäftsrelevante Erfahrung', 'Mandatslast' oder 'Diversität' abschneiden.
Frauenquote auf Arbeitgeberseite steigt signifikant von 21,1% auf 23,7%
Auch bei der im März vom Bundestag beschlossenen Frauenquote kommen die deutschen Blue Chips demanch gut voran. Durch neun neu gewählte Frauen stieg der Anteil weiblicher Aktionärsvertreter trotz dreier Ausscheiderinnen signifikant von 21,1 auf 23,7 Prozent. Bei den Nachrückern entspricht das einer Frauenquote von 39 Prozent - im Vergleich zu 34 Prozent in 2014.
Einschließlich der Hauptversammlungen 2015 haben bereits 13 Gremien auf der Eigentümerseite die erforderliche Frauenquote von 30 Prozent erreicht. Basierend auf den regulär auslaufenden Mandaten und bei Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben werden sechs Gremien in 2016 aufschließen, so Russell Reynolds Associates. Allerdings werde es unter regulären Randbedingungen bis 2020 dauern, den Anteil der weiblichen Aktionärsvertreter aller DAX 30-Gremien auf die geforderten 30 Prozent anzuheben. Mit Julia Kuhn-Piëch und Louise Kiesling bei Volkswagen sowie Dr. Nathalie von Siemens bei Siemens stammt ein Drittel der neu installierten Aufsichtsrätinnen aus dem Kreis der Eigentümerfamilien.
Trotz des beschriebenen positiven Trends bestehen bei der Aufsichtsratszugehörigkeit in DAX 30-Konzernen noch immer signifikante Unterschiede zwischen den Geschlechtern, so Russell Reynolds Associates: Frauen haben mit 3,6 gegenüber 6,5 Jahren im Schnitt eine um drei Jahre kürzere Zugehörigkeitsdauer. Sie sind bei Amtsantritt mit 52,6 Jahren rund vier Jahre jünger als ihre männlichen Kollegen (56,4 Jahre). Der Altersdurchschnitt liegt bei männlichen Aufsichtsräten bei 62,9 Jahren und damit mehr als sechs Jahre über dem ihrer weiblichen Pendants (56,2 Jahre).
Top 3 des Aufsichtsratsrankings: Deutsche Bank, Siemens und Henkel
Nach dieser Analyse bleibt die Deutsche Bank an der Spitze des aktuellen Rankings. Siemens steigt vom 4. auf den 2. Platz. Henkel, im Vorjahr noch auf dem geteilten Spitzenplatz, findet sich 2015 auf Rang drei wieder. Zum Hintergrund: Die Aufsichtsräte des Konsumgüterkonzerns sind vergleichsweise stark mit anderen Mandaten belastet. Punktgleich folgen auf dem vierten Platz Adidas und Beiersdorf. Den sechsten Rang teilen sich gleich vier Unternehmen: BMW, Commerzbank, Merck und Munich Re – alle mit der soliden Schulnote 2,0 bewertet. Die beiden Münchner Konzerne in der Vierergruppe machen dabei die größten Sprünge: Die Munich Re kommt von Rang 15 und macht damit gegenüber dem Vorjahr neun Plätze gut. Der Aufsteiger des Jahres ist BMW mit einem Sprung von Platz 22.
Die schlechteste Note erhielt mit einer 3,5 wie im Vorjahr das Aufsichtsratsgremium von Fresenius SE. Hier ist laut Russell Reynolds Associates trotz Neuwahl noch immer keine einzige Frau vertreten.
Die meisten Aufsichtsratsmandate bei DAX-Unternehmen haben mit einer Anzahl von jeweils vier Michael Diekmann und Henning Kagermann inne. Mit Renate Köcher, Ann-Kristin Achleitner, Nicola Leibinger-Kammüller, Sari Baldauf und Simone Bagel-Trah sind fünf Aufsichtsrätinnen mit mindestens zwei Mandaten im DAX 30 vertreten. Insgesamt bekleiden 16 DAX-Vorstände Aufsichtsratsmandate in anderen DAX-Unternehmen. Das sind zwei weniger als noch im Vorjahr. Die Lufthansa erweist sich mit drei aktuellen DAX-Vorständen im Aufsichtsrat als besonders stark vernetzt, so Russell Reynolds Associates.
Erneut zeigt sich in 2015, dass die Qualität der Aufsichtsratszusammenstellung gänzlich unabhängig von der Höhe der Vergütung ist. Hierzu Aufsichtsratsexperte Pietralla: „Die Reputation des Unternehmens, die Qualität des Aufsichtsratsvorsitzenden und eine frühzeitige Planung der Nachbesetzungen sind viel ausschlaggebender. Die Aufsichtsratsvergütung spielt in dieser Liga dagegen eine untergeordnete Rolle.“
Anteil ausländischer Aufsichtsräte rückläufig
Während die Zusammensetzung der Kontrollgremien weiblicher wurde, behandeln die Konzerne das Thema Internationalisierung weiter eher stiefmütterlich, heißt es in der 'DAX 30-Aufsichtsratsstudie'. So stagniert der Anteil ausländischer Aufsichtsräte annähernd bei 27,7 Prozent im Vergleich zu 28,4 Prozent im Vorjahr.
Den höchsten individuellen Anteil von Ausländern weisen weiterhin Volkswagen und Deutsche Bank (je 60%) sowie Allianz, Beiersdorf, Deutsche Börse, Fresenius MC und Henkel mit je 50 Prozent auf. Österreich stellt noch immer das größte Ausländerkontingent mit 18 Aktionärsvertreterposten, gefolgt von den USA (12), Großbritannien (10) und Frankreich (6). Interessante Nachrücker sind die Chinesin Amy Yok Tak Yip bei der Deutschen Börse, die US-Amerikanerin Louise M. Parent bei der Deutschen Bank sowie der US-Amerikaner Lawrence A. Rosen, Finanzvorstand der Deutschen Post, bei Lanxess.
73% der Nachbesetzungen erfolgten vor Ablauf der Amtsdauer
Ein weiteres Ergebnis der Russell-Reynolds-Studie: Die abrupten Veränderungen im Aufsichtsrat der Volkswagen AG sind symptomatisch für die personelle Entwicklung bei der Hälfte der DAX-30-Aufsichtsgremien in den vergangenen zwölf Monaten. Von den 22 (2014: 35) Aufsichtsratsmitgliedern, die im vergangenen Jahr ersetzt wurden, erfolgten 16 dieser Personalien – und damit 73 Prozent – meist aufgrund von Rücktritten vor Ablauf der eigentlichen Amtsdauer.
Dieses Jahr der außerplanmäßigen Veränderungen auf der einen Seite wird auf der anderen Seite kontrastiert von der Stabilität der weiteren 15 Blue Chips im wichtigsten deutschen Börsensegment. Denn hier blieben die obersten Kontrollgremien seitens der Aktionärsvertreter bis einschließlich der Hauptversammlungen 2015 personell komplett unverändert.
Das sind Ergebnisse der 'DAX 30-Aufsichtsratsstudie' der Personalberatung Russell Reynolds Associates. Diese hat die Veränderungen in den Aufsichtsräten der dreißig größten börsennotierten Konzerne Deutschlands zum fünften Mal untersucht. Anhand der online verfügbaren biografischen Daten ihrer Mitglieder wird analysiert, wie gut die Gremien in Bezug auf Kriterien wie 'Geschäftsrelevante Erfahrung', 'Mandatslast' oder 'Diversität' abschneiden.
Frauenquote auf Arbeitgeberseite steigt signifikant von 21,1% auf 23,7%
Auch bei der im März vom Bundestag beschlossenen Frauenquote kommen die deutschen Blue Chips demanch gut voran. Durch neun neu gewählte Frauen stieg der Anteil weiblicher Aktionärsvertreter trotz dreier Ausscheiderinnen signifikant von 21,1 auf 23,7 Prozent. Bei den Nachrückern entspricht das einer Frauenquote von 39 Prozent - im Vergleich zu 34 Prozent in 2014.
Einschließlich der Hauptversammlungen 2015 haben bereits 13 Gremien auf der Eigentümerseite die erforderliche Frauenquote von 30 Prozent erreicht. Basierend auf den regulär auslaufenden Mandaten und bei Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben werden sechs Gremien in 2016 aufschließen, so Russell Reynolds Associates. Allerdings werde es unter regulären Randbedingungen bis 2020 dauern, den Anteil der weiblichen Aktionärsvertreter aller DAX 30-Gremien auf die geforderten 30 Prozent anzuheben. Mit Julia Kuhn-Piëch und Louise Kiesling bei Volkswagen sowie Dr. Nathalie von Siemens bei Siemens stammt ein Drittel der neu installierten Aufsichtsrätinnen aus dem Kreis der Eigentümerfamilien.
Trotz des beschriebenen positiven Trends bestehen bei der Aufsichtsratszugehörigkeit in DAX 30-Konzernen noch immer signifikante Unterschiede zwischen den Geschlechtern, so Russell Reynolds Associates: Frauen haben mit 3,6 gegenüber 6,5 Jahren im Schnitt eine um drei Jahre kürzere Zugehörigkeitsdauer. Sie sind bei Amtsantritt mit 52,6 Jahren rund vier Jahre jünger als ihre männlichen Kollegen (56,4 Jahre). Der Altersdurchschnitt liegt bei männlichen Aufsichtsräten bei 62,9 Jahren und damit mehr als sechs Jahre über dem ihrer weiblichen Pendants (56,2 Jahre).
Top 3 des Aufsichtsratsrankings: Deutsche Bank, Siemens und Henkel
Nach dieser Analyse bleibt die Deutsche Bank an der Spitze des aktuellen Rankings. Siemens steigt vom 4. auf den 2. Platz. Henkel, im Vorjahr noch auf dem geteilten Spitzenplatz, findet sich 2015 auf Rang drei wieder. Zum Hintergrund: Die Aufsichtsräte des Konsumgüterkonzerns sind vergleichsweise stark mit anderen Mandaten belastet. Punktgleich folgen auf dem vierten Platz Adidas und Beiersdorf. Den sechsten Rang teilen sich gleich vier Unternehmen: BMW, Commerzbank, Merck und Munich Re – alle mit der soliden Schulnote 2,0 bewertet. Die beiden Münchner Konzerne in der Vierergruppe machen dabei die größten Sprünge: Die Munich Re kommt von Rang 15 und macht damit gegenüber dem Vorjahr neun Plätze gut. Der Aufsteiger des Jahres ist BMW mit einem Sprung von Platz 22.
Die schlechteste Note erhielt mit einer 3,5 wie im Vorjahr das Aufsichtsratsgremium von Fresenius SE. Hier ist laut Russell Reynolds Associates trotz Neuwahl noch immer keine einzige Frau vertreten.
Die meisten Aufsichtsratsmandate bei DAX-Unternehmen haben mit einer Anzahl von jeweils vier Michael Diekmann und Henning Kagermann inne. Mit Renate Köcher, Ann-Kristin Achleitner, Nicola Leibinger-Kammüller, Sari Baldauf und Simone Bagel-Trah sind fünf Aufsichtsrätinnen mit mindestens zwei Mandaten im DAX 30 vertreten. Insgesamt bekleiden 16 DAX-Vorstände Aufsichtsratsmandate in anderen DAX-Unternehmen. Das sind zwei weniger als noch im Vorjahr. Die Lufthansa erweist sich mit drei aktuellen DAX-Vorständen im Aufsichtsrat als besonders stark vernetzt, so Russell Reynolds Associates.
Erneut zeigt sich in 2015, dass die Qualität der Aufsichtsratszusammenstellung gänzlich unabhängig von der Höhe der Vergütung ist. Hierzu Aufsichtsratsexperte Pietralla: „Die Reputation des Unternehmens, die Qualität des Aufsichtsratsvorsitzenden und eine frühzeitige Planung der Nachbesetzungen sind viel ausschlaggebender. Die Aufsichtsratsvergütung spielt in dieser Liga dagegen eine untergeordnete Rolle.“
Anteil ausländischer Aufsichtsräte rückläufig
Während die Zusammensetzung der Kontrollgremien weiblicher wurde, behandeln die Konzerne das Thema Internationalisierung weiter eher stiefmütterlich, heißt es in der 'DAX 30-Aufsichtsratsstudie'. So stagniert der Anteil ausländischer Aufsichtsräte annähernd bei 27,7 Prozent im Vergleich zu 28,4 Prozent im Vorjahr.
Den höchsten individuellen Anteil von Ausländern weisen weiterhin Volkswagen und Deutsche Bank (je 60%) sowie Allianz, Beiersdorf, Deutsche Börse, Fresenius MC und Henkel mit je 50 Prozent auf. Österreich stellt noch immer das größte Ausländerkontingent mit 18 Aktionärsvertreterposten, gefolgt von den USA (12), Großbritannien (10) und Frankreich (6). Interessante Nachrücker sind die Chinesin Amy Yok Tak Yip bei der Deutschen Börse, die US-Amerikanerin Louise M. Parent bei der Deutschen Bank sowie der US-Amerikaner Lawrence A. Rosen, Finanzvorstand der Deutschen Post, bei Lanxess.
73% der Nachbesetzungen erfolgten vor Ablauf der Amtsdauer
Ein weiteres Ergebnis der Russell-Reynolds-Studie: Die abrupten Veränderungen im Aufsichtsrat der Volkswagen AG sind symptomatisch für die personelle Entwicklung bei der Hälfte der DAX-30-Aufsichtsgremien in den vergangenen zwölf Monaten. Von den 22 (2014: 35) Aufsichtsratsmitgliedern, die im vergangenen Jahr ersetzt wurden, erfolgten 16 dieser Personalien – und damit 73 Prozent – meist aufgrund von Rücktritten vor Ablauf der eigentlichen Amtsdauer.
Dieses Jahr der außerplanmäßigen Veränderungen auf der einen Seite wird auf der anderen Seite kontrastiert von der Stabilität der weiteren 15 Blue Chips im wichtigsten deutschen Börsensegment. Denn hier blieben die obersten Kontrollgremien seitens der Aktionärsvertreter bis einschließlich der Hauptversammlungen 2015 personell komplett unverändert.
Weitere Meldungen, die Sie interessieren könnten:
Printausgabe
Partner-News
Marketing- und Medien-News aus der new-business-Redaktion