Immer mehr Manager stolpern über ihren angeschlagenen Ruf

Manager scheitern heute mehr als doppelt so häufig an einer negativen Wahrnehmung ihres Handelns wie an einer tatsächlich objektiv schlechten Leistung. Das hat Roland Berger Strategy Consultants in seiner Studie "Eine Frage der Wahrnehmung - Wie Führungskräfte durch Perception Value Management in der Netz- und Mediengesellschaft reüssieren" herausgefunden. In 71 Prozent der untersuchten Fälle, bei denen Topmanager vorzeitig ausschieden, war ihr schlechter Ruf in der Öffentlichkeit oder ein angeschlagenes Renommee bei relevanten Stakeholdern ursächlich dafür.

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