Vergütung: Arbeitnehmer bewerten Bayer am besten

Eine angemessene Vergütung der eigenen Leistung gehört für die meisten deutschen Arbeitnehmer zu den wichtigsten Faktoren der gewünschten Jobqualität, wie eine repräsentative Studie des deutschen Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zeigt. Bei welchen Unternehmen deutsche Arbeitnehmer mit den gebotenen Vergütungspaketen am zufriedensten sind, hat Glassdoor in einem Ranking der Top 15-Arbeitgeber für Gehalt und Zusatzleistungen ermittelt.

Auf der Job- und Karriereplattform können Mitarbeiter ihren Arbeitgeber anonym bewerten – diese Angaben bilden die Basis der Rangliste. Die Skala reicht von 1 (sehr schlechte Vergütung und Zusatzleistungen) bis 5 (sehr gute Vergütung und Zusatzleistungen). Die Ergebnisse basieren auf Bewertungen bis zum 14. August 2015. Es wurden Unternehmen berücksichtigt, die 20 oder mehr Bewertungen der Kategorie "Vergütung und Zusatzleistungen" auf Glassdoor.de erhalten haben und bei denen die Mitarbeiter mehrheitlich ein festes Gehalt beziehen.

Automobilbranche und Lebensmittelhändler liegen vorn

Am besten bewerten deutsche Arbeitnehmer Gehalt und Zusatzleistungen bei der Bayer AG (4,7). Eine ähnliche Lohnzufriedenheit empfinden die Mitarbeiter bei Volkswagen (4,6) und beim Lebensmitteleinzelhändler Lidl (4,6). Der Modehändler H&M (4,6) sowie der Technologiekonzern und Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen (4,5) komplettieren die Top 5-Arbeitgeber in Deutschland.

Unter den Top 15 Unternehmen finden sich insgesamt fünf Vertreter der Automobilindustrie – darunter drei Hersteller und zwei Zulieferer. Im Branchenvergleich auf Platz zwei folgt der Lebensmitteleinzelhandel mit drei Vertretern. Fünf der insgesamt 15 Arbeitgeber sind DAX-30-Konzerne und bis auf Microsoft (USA) und H&M (Schweden) handelt es sich bei allen um deutsche Unternehmen.

Gute Sozialleistungen und Weiterbildungen

Neben einem übertariflichen Gehalt und attraktiven Mitarbeiterangeboten wie Personalrabatt (Beispielbewertung Rewe Group), bieten die Unternehmen der Liste ihren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. bei Evonik Industries). Auch Sonderzahlungen wie Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers, die von ihren Angestellten positiv hervorgehoben werden (z. B. bei Otto Group). Weitere Angebote sind betriebseigene Rentenversicherungen sowie Gewinnbeteiligungen (z. B. bei ZF Friedrichshafen).