Dax-Vorstände: Das Personalkarussell lahmt

Die wichtigsten börsennotierten Unternehmen in Deutschland setzen bei ihrem Führungspersonal auf Kontinuität: In den Konzernen von  Dax30, MDax, TecDax und SDax gibt es im laufenden Jahr nur 16 neue Vorstandsmitglieder, ergibt eine Analyse der Beratungsgesellschaft Kienbaum in Kooperation mit der 'WirtschaftsWoche', für die Kienbaum die bis Mitte Dezember 2015 bekannten personellen Wechsel in den Dax160-Vorständen untersucht hat. "Im Vergleich zu 2015 mit 28 neuen Vorständen ändert sich in diesem Jahr nicht viel in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft", sagt Jochen Kienbaum, Vorsitzender der Geschäftsführung von Kienbaum Consultants International.

Gleichzeitig verlassen 27 Vorstände ihren Posten. Und 19 Manager, die bereits im Unternehmen oder im Vorstand tätig sind, steigen in den Vorstand beziehungsweise in den Vorstandsvorsitz auf. Bei vielen Vorständen setzen die Unternehmen auf Kontinuität: 58 Manager erhalten eine Verlängerung ihres Vorstandsvertrags, ergab die Kienbaum-Analyse.

Vier Frauen rücken neu in Vorstände auf

Insgesamt gab es elf Veränderungen bei weiblichen Vorstandsmitgliedern, wovon drei ihr Vorstandsmandat verlängert haben, vier Frauen neu in den Vorstand aufgerückt sind, drei innerhalb des Unternehmens aufsteigen und eine Frau ihr Vorstandsmandat abgibt. Im Vorjahr gab es lediglich sechs Veränderungen unter den weiblichen Vorständen.

Die größte Bewegung gibt es in diesem Jahr wie schon 2015 unter den Dax30-Vorständen, denn 49 der insgesamt 120 Veränderungen betreffen Unternehmen aus dem deutschen Leitindex. Im MDax hingegen sind es lediglich 38 Vorstandsänderungen, im SDax 21 und im TecDax zwölf Vorstände, die ihren Posten räumen, neu antreten, aufsteigen oder ihren Vertrag verlängern.