Studie: Lohngerechtigkeit beeinflusst Bewerberverhalten

Die Mehrheit der Arbeitnehmer (7 von 10) glaubt, dass Frauen und Männer bei ihrem Arbeitgeber für die gleiche Arbeit auch den gleichen Lohn erhalten. Und eine überwältigende Mehrheit findet, dass Frauen und Männer den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit bekommen sollten – in Deutschland sind es 90 Prozent der Befragten. Der Anteil ist nur in den USA höher (93 %).

Das zeigen Ergebnisse der weltweiten Gehaltsstudie der Job- und Karriere-Community Glassdoor, bei der die Einstellung von Arbeitnehmern rund um das Thema Gender Pay Gap ermittelt wurde. Dafür wurden in Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Kanada, den Niederlanden, der Schweiz und den USA zwischen dem 1. und 5. Oktober 2015 insgesamt 8.254 Personen befragt.

"Obwohl offenkundig Lohnunterschiede bestehen, glaubt die Mehrheit der Arbeitnehmer, dass es an ihrem Arbeitsplatz keinen Gender Pay Gap gibt", sagt Andrew Chamberlain, Chief Economist bei Glassdoor. "In allen untersuchten Ländern erfährt die Forderung nach Lohngerechtigkeit großen Zuspruch. International herrscht Konsens darüber, dass die besten Maßnahmen zur Bekämpfung des Gender Pay Gap gesetzliche Regulierung, Neuerungen hinsichtlich der Firmenpolitik von Unternehmen beim Thema Vergütung sowie generell mehr Gehaltstransparenz auf allen Ebenen sind."

Lohngerechtigkeit beeinflusst Bewerberverhalten – auch von Männern

Unternehmen, die auch im Zuge der aktuellen Debatte rund um die Frauenquote mehr Mitarbeiterinnen für ihr Unternehmen begeistern wollen, sollten transparent mit ihrer Vergütungspraxis umgehen, schreiben die Studienautoren. Die Chance auf eingehende Bewerbungen erhöhe sich bei Arbeitgebern signifikant, wenn sie für Lohngerechtigkeit zwischen Frau und Mann einstehen. 61 Prozent der deutschen Arbeitnehmer gaben an, sich nicht bei einem Unternehmen zu bewerben, bei dem sie einen Gender Pay Gap vermuten. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmerinnen: Mehr als zwei Drittel der Frauen (69 %) verzichten lieber auf eine Bewerbung bei einem Arbeitgeber mit mangelnder Lohngerechtigkeit. Unter Männern ist es immerhin noch jeder Zweite (51 ").

Mehrheit glaubt nicht an Gender Pay Gap bei ihrem Arbeitgeber

Obwohl laut den Autoren viele Studien das Gegenteil beweisen, seit vielen Jahren Maßnahmen wie der Equal Pay Day bestehen und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend an einem Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit arbeitet, glauben fast drei Viertel der Deutschen nicht an die Gehaltskluft. 73 Prozent der deutschen Arbeitnehmer gehen davon aus, dass Frauen und Männer an ihrem Arbeitsplatz für die gleiche Arbeit auch die gleiche Vergütung erhalten.

Im Rahmen der Studie wurde auch die allgemeine, geschlechterunabhängige Lohngerechtigkeit untersucht. In Deutschland glauben 28 Prozent der Arbeitnehmer, dass sie im Verhältnis zu ihren Kollegen nicht fair bezahlt werden. Dieser Wert ist in keinem anderen untersuchten Land höher, in Großbritannien und den Niederlanden sogar erheblich niedriger (je 19 %).