Zeitarbeit kommt in der Führungsetage an

Qualifizierte Zeitarbeit und Interimsmanagement werden immer attraktiver für gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte, so das Fazit einer internationalen Studie des Personalvermittlers Page Personnel. Zwei Jahre nach der ersten Studie befragte Page Personnel rund 6.000 Recruiting Manager sowie Fachkräfte in Zeitarbeit oder bei Interimseinsätzen weltweit nach ihren Erfahrungen und den Entwicklungen im Interimsmanagement sowie bei der Zeitarbeit. Das Ergebnis: In Deutschland wie auch weltweit haben sich die Bedingungen für Zeitarbeit und Interimsmanagement maßgeblich weiterentwickelt und die Qualität steigt stetig.

Mehr als 80 Prozent der Fachkräfte verfügen über fünf oder mehr Jahre Berufserfahrung im Rahmen der Zeitarbeit oder von Interims-Einsätzen. Das Profil der befristet Beschäftigten und Interimsmanager unterliegt dabei einem Wandel: In den meisten der untersuchten Regionen stellen die Über-30-jährigen mittlerweile die Mehrheit der Befragten.

Die DNA des Zeitarbeitnehmers von heute zeigt, dass der typische Mitarbeiter das Jugendalter hinter sich gelassen hat und ein hohes Qualifikationsniveau mitbringt: In Deutschland verfügen inzwischen 74 Prozent über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung (im Vergleich zu 65% weltweit). Das Durchschnittsalter beträgt 45 Jahre (42 Jahre weltweit) und 55 Prozent der Zeitarbeitnehmer in Deutschland können mindestens einen Bachelor-Abschluss vorweisen (68% weltweit).

65 Prozent der Zeitarbeitnehmer in Deutschland (74% weltweit) berichten von einer höheren Eigenverantwortung. Gleichzeitig werden 78 Prozent (80% weltweit) der Zeitarbeitnehmer größere Flexibilität abverlangt. Auch die Unternehmen haben offenbar erkannt, dass Investitionen in die Fortbildung von qualifizierten Zeitarbeitnehmer maßgeblich für den eigenen Geschäftserfolg sind: 45 Prozent aller Arbeitgeber (58% weltweit) investieren darum inzwischen in Fortbildungsmaßnahmen und Trainings der Zeitarbeitnehmer. Gleichzeitig werden sie besser in bestehende Teams integriert: So sollen inzwischen 65 Prozent der Zeitarbeitnehmer in Deutschland mehr mit anderen Abteilungen kommunizieren (80% weltweit). Dass bereits 37 Prozent der Arbeitgeber inzwischen Zeitarbeitnehmer mit gleichwertigen Positionen besetzen wie Festangestellte, ist ein weiterer Beleg dafür, dass Zeitarbeit und Interimsmanagement den Schritt aus der Nische längst getan haben.