Für Zusatzleistungen verzichten Angestellte auf Gehalt

Für Zusatzleistungen sind Angestellte bereit, auf mehr als zehn Prozent ihres Gehalts zu verzichten. Das zeigt der Kienbaum Benefits Survey. Dafür fragte das Unternehmen Personalverantwortliche: "Auf welchen Anteil des Gehalts würden Ihre Mitarbeiter nach Ihrer Einschätzung verzichten – wenn man nur die richtige Zusatzleistung dafür bietet?" Und die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu fragte parallel an über 11.000 Angestellte "Und worauf sind Sie tatsächlich bereit, zu verzichten?"

Must-have? Oder Nice-to-have?

Rund 10,16 Prozent – so schätzt die Arbeitgeberseite – dürften weniger auf dem Gehaltszettel stehen, sofern die angebotenen Zusatzleistungen auf die individuellen Bedürfnisse des Empfängers zugeschnitten sind. Gelingt ein passgenaues Angebot, läge die Verzichtsbereitschaft durchschnittlich sogar bei 11,3 Prozent, sagen die Arbeitnehmer.

Die teilnehmenden Unternehmen sind davon überzeugt, dass sie sich insbesondere durch Benefits im Bereich Familie differenzieren können. Als attraktivste Einzelleistung wird hier die Unterstützung bei der Kinderbetreuung genannt – 22 Prozent der Unternehmen bewerten diese als Alleinstellungsmerkmal. Von den Mitarbeitern als besonders attraktiv bewertet werden flexible Arbeitszeiten, Home Office oder betriebliche Altersvorsorge.

Zur Studie geht es hier.