Arbeitnehmer suchen Erfüllung und Herausforderung im Job
Das Halten und die Integration von neu eingestellten Mitarbeitern ist nach Ansicht von 93 Prozent der Fach- und mittleren Führungskräften schwierig. 45 Prozent halten dies sogar für sehr schwierig. 29 Prozent schätzen, dass in sechs Monaten jeder Fünfte das Unternehmen wieder verlässt. 15 Prozent sehen fast jeden Dritten wieder gehen. Das zeigt eine Umfrage der Talent- und Organisationsberatung Korn Ferry u.a. mit Sitz in Frankfurt unter 361 Personen.
Kündigungsgrund: Abweichung zu den aufgebauten Erwartungen
Der wichtigste Grund für eine frühzeitige Kündigung ist die Ernüchterung hinsichtlich des neuen Jobs nach dem Auswahlprozess. 44 Prozent der Teilnehmer haben angegeben, dass Mitarbeiter vor allem dann die Notbremse ziehen, wenn ihre neue Rolle zu sehr von den Erwartungen abweicht. 17 Prozent nennen einen grundsätzlichen Unterschied zwischen Arbeitgeberbild und Arbeitgeberrealität als Kündigungsgrund.
14 Prozent kündigen, weil sie bereits in den ersten sechs Monaten zu erkennen glauben, sich in der neuen Rolle nicht weiter entwickeln zu können. Elf Prozent sagen, dass Talente und Fähigkeiten nicht vollständig entfaltet werden können. Für acht Prozent ist die Bezahlung nicht ausreichend. Und sieben Prozent kündigen, weil es Probleme mit dem Vorgesetzten gibt.
Ein Viertel kündigt auch ohne neuen Job in der Tasche
Enttäuschte Mitarbeiter fackeln heute nicht lange. Ein Viertel (26 Prozent) der Befragten hat angegeben, auch ohne einen neuen Job zu kündigen, wenn die Unzufriedenheit zu groß ist. Wenn der Job gut bezahlt ist, würden das allerdings nur noch drei Prozent tun. Immerhin 82 Prozent würden so lange bleiben, bis sie einen neuen Vertrag unterschrieben haben.
Wichtigste Gründe, um einem Arbeitgeber treu zu sein
Nach den Gründen gefragt, warum sie bei einem Arbeitgeber bleiben würden. sagen 70 Prozent, dass sie sich vor allem einen Job wünschen, der sie zugleich herausfordert als auch erfüllt und bereichert. 16 Prozent halten den persönlichen Entwicklungspfad für das wichtigste Kriterium bei ihrem neuen Arbeitgeber zu bleiben. Nur neun Prozent geben an, dass ihr Arbeitgeber sie vor allem mit Vergütung bei der Stange halten kann.
Kündigungsgrund: Abweichung zu den aufgebauten Erwartungen
Der wichtigste Grund für eine frühzeitige Kündigung ist die Ernüchterung hinsichtlich des neuen Jobs nach dem Auswahlprozess. 44 Prozent der Teilnehmer haben angegeben, dass Mitarbeiter vor allem dann die Notbremse ziehen, wenn ihre neue Rolle zu sehr von den Erwartungen abweicht. 17 Prozent nennen einen grundsätzlichen Unterschied zwischen Arbeitgeberbild und Arbeitgeberrealität als Kündigungsgrund.
14 Prozent kündigen, weil sie bereits in den ersten sechs Monaten zu erkennen glauben, sich in der neuen Rolle nicht weiter entwickeln zu können. Elf Prozent sagen, dass Talente und Fähigkeiten nicht vollständig entfaltet werden können. Für acht Prozent ist die Bezahlung nicht ausreichend. Und sieben Prozent kündigen, weil es Probleme mit dem Vorgesetzten gibt.
Ein Viertel kündigt auch ohne neuen Job in der Tasche
Enttäuschte Mitarbeiter fackeln heute nicht lange. Ein Viertel (26 Prozent) der Befragten hat angegeben, auch ohne einen neuen Job zu kündigen, wenn die Unzufriedenheit zu groß ist. Wenn der Job gut bezahlt ist, würden das allerdings nur noch drei Prozent tun. Immerhin 82 Prozent würden so lange bleiben, bis sie einen neuen Vertrag unterschrieben haben.
Wichtigste Gründe, um einem Arbeitgeber treu zu sein
Nach den Gründen gefragt, warum sie bei einem Arbeitgeber bleiben würden. sagen 70 Prozent, dass sie sich vor allem einen Job wünschen, der sie zugleich herausfordert als auch erfüllt und bereichert. 16 Prozent halten den persönlichen Entwicklungspfad für das wichtigste Kriterium bei ihrem neuen Arbeitgeber zu bleiben. Nur neun Prozent geben an, dass ihr Arbeitgeber sie vor allem mit Vergütung bei der Stange halten kann.
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