Studie: Agilität fördert Bindung an Unternehmen

Über fünf Millionen Arbeitnehmer (14 Prozent) haben ihren Job bereits innerlich gekündigt und besitzen keine emotionale Bindung zum Unternehmen. Das geht aus dem aktuellem 'Gallup Engagement Index 2018' hervor, den das Beratungshaus jetzt vorgelegt hat. Nur 15 Prozent der Beschäftigten in Deutschland weisen demnach eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber auf. Drei von vier Beschäftigten machen hingegen lediglich Dienst nach Vorschrift (71 Prozent).

Gefragt sei deshalb Agilität, so die Gallup-Experten: Bei agilen Unternehmen seien 43 Prozent der Befragten emotional hoch gebunden, bei nicht agilen Unternehmen hingegen nur sechs Prozent. Beschäftigte, die ihrem Arbeitgeber Agilität zuschreiben, stufen ihn laut Gallup- Zahlen als deutlich besser für die Zukunft aufgestellt ein als Arbeitnehmer aus nicht-agilen Unternehmen. So haben in agilen Unternehmen drei von vier Befragten Vertrauen in die finanzielle Zukunft ihres Unternehmens (71 Prozent), hingegen bei nicht agilen Unternehmen lediglich 39 Prozent.

Hierzulande sagen aber nur zehn Prozent der Mitarbeiter, dass ihr Unternehmen über die richtigen Arbeitsmittel, Prozesse sowie die richtige Einstellung verfüge, um schnell auf geschäftliche Anforderungen zu reagieren. In Großbritannien stimmen den entsprechenden Aussagen zur Messung des Agilitätsgrades 13 Prozent, in Spanien 15 Prozent und in Frankreich 16 Prozent zu.