Bewerbermarkt: Deshalb kündigen Arbeitnehmer

Aktuell verlässt sich mehr als jede:r zehnte Jobsucher:in (12 Prozent) so sehr auf den Markt, dass er oder sie den alten Job kündigt, ohne einen Neuen zu haben. Vor allem die Unzufriedenheit mit der Führungskraft spielt dabei eine entscheidende Rolle, für viele Arbeitnehmer (47 Prozent) ist auch der Wunsch nach besserer Vergütung der Grund. Das zeigt eine Umfrage der Softgarden E-Recruiting GmbH. Im Mai und Juni 2022 befragte das Unternehmen mit Sitz in Berlin 2.196 Teilnehmer:innen, die sich für einen neuen Job beworben haben. 

Nur 7,2 Prozent bewerben sich, weil ihnen gekündigt wurde. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass sieben von zehn Bewerber:innen deshalb auf dem Bewerbermarkt aktiv sind, weil sie sich verbessern wollen. Heute suchen Arbeitnehmer:innen demnach nach besseren Jobs und besseren Arbeitgeber:innen.  Denn aktuell werde die Bindung an Arbeitgeber:innen "wackliger", teilt Softgarden mit. Bei 70,8 Prozent der Befragten dauerte die Phase von den ersten Zweifeln bis zur Aktion in Form einer Kündigung oder Bewerbung höchstens einige Monate. Jeder Fünfte schreitet schon innerhalb eines Monats zur Tat.

Arbeitgeber könnten Weggang verhindern

Bei der Umfrage des E-Recruiters kam zudem heraus, dass Arbeitgeber:innen den Weggang ihrer Mitarbeitenden in vielen Fällen (47,9 Prozent) hätten verhindern können. Ein "persönliches Gespräch mit echtem Interesse, Blick auf meine Stärken, Wertschätzung meiner bisherigen Tätigkeit", empfiehlt ein Bewerber dabei im Nachhinein seinem Arbeitgeber. Das Gehalt steht bei den Umfrageteilnehmern als Faktor, der den Fortgang hätte verhindern können, erst an zweiter Stelle.

Die Softgarden E-Recruiting GmbH ist als Unternehmen für Human-Resources-Tech-Lösungen und E-Recruiting in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) sowie in Polen, Spanien und Frankreich aktiv. An den vier Standorten in Berlin, Saarbrücken, Nizza und Krakau beschäftigt es 140 Mitarbeiter:innen und betreut insgesamt 3.600 Kund:innen.

Weitere Artikel zum Thema Employer Branding:

1. Fachkräftemangel: Fast jeder zweite Arbeitgeber hat Probleme
2. Mitarbeitende schätzen Unternehmen als wenig zukunftsorientiert ein