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Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden häufig Benefits, um sich auf dem Arbeitnehmermarkt gut zu positionieren - Quelle: Bitkom Research

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden häufig Benefits, um sich auf dem Arbeitnehmermarkt gut zu positionieren - Quelle: Bitkom Research

Benefits

Das bieten Unternehmen ihren Beschäftigten

In Zeiten des Fachkräftemangels und den daraus resultierenden wachsenden Ansprüchen von Arbeitnehmenden, ist es für Unternehmen besonders wichtig, sich attraktiv auf dem Markt zu präsentieren. Um Mitarbeiter:innen anzuwerben, bieten mehr als zwei Drittel (68 Prozent) der Arbeitgeber Job-Tickets oder auch Job-Fahrräder an. Das zeigen die Ergebnisse einer Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverband Bitkom, Berlin, durchgeführt hat. Dabei wurden 604 Unternehmen ab 20 Beschäftigten in Deutschland telefonisch in dem Zeitraum vom 1. Januar bis 11. Februar 2024 befragt.  

Demnach stellen 61 Prozent der Arbeitgeber die neuesten Gerätegenerationen von Computern, Smartphones oder Tablets für ihre Beschäftigten zur Verfügung, zusätzlich gestattet die Hälfte (51 %) ausdrücklich die private Nutzung der Geräte. Ebenfalls die Hälfte setzt auf Weiterbildungsmaßnahmen (53 %) und bietet mobiles Arbeiten an (52 %), etwa im Homeoffice. Allerdings erlauben nur fünf Prozent die Arbeit aus dem Ausland.

Attraktiv auf dem Arbeitnehmermarkt

Viele Unternehmen versuchen auf diesem Weg, sich von Wettbewerbern zu unterscheiden, teilt Bitkom mit. Rund ein Viertel bietet Teamevents zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls (24 %) sowie kostenlose oder stark subventionierte Verpflegung (22 %) an. 17 Prozent haben Angebote für Sport und Gesundheit, wie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Massagen.

Auch bei der täglichen Arbeit setzen einige der befragten Unternehmen auf besondere Angebote, etwa Arbeitsmethoden wie Design Thinking (30 %). Für eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglicht ein Fünftel (21 %) Job-Sharing-Modelle, elf Prozent berufliche Auszeiten wie Sabbaticals.

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An traditionellen Benefits halten Arbeitgeber ebenfalls fest. So zählen 30 Prozent auf betriebliche Zusatzleistungen zur Altersvorsorge, 15 Prozent bieten überdurchschnittliche Gehälter und 13 Prozent einmalige Bonuszahlungen beim Stellenantritt. In elf Prozent gibt es für einen Teil der Belegschaft Dienstwagen.

 

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se 08.03.2024