Anderer Karriereabschnitt, andere Bedürfnisse - Gehalt ist aber immer wichtig

Quelle: JJ1990/Adobe Stock

Im Kampf um die besten Talente können Arbeitgeber bei Jobsuchenden mit maßgeschneiderten Angeboten passend zur Karrierephase kräftig punkten. Das ist Ergebnis der Studie Attracting Talent 2024 der digitalen Recruiting-Plattform The Stepstone Group, Düsseldorf, und dem Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation unter 8.400 Arbeitnehmer:innen in Deutschland. Während später in der Laufbahn soziale Aspekte wie die Unternehmenskultur im Vordergrund steht, zählt für Jüngere das Thema Selbstverwirklichung im Job eine herausragende Rolle.

Unabhängig von Alter oder Beruf bleibt das Gehalt aber zentral für die Attraktivität einer Position. Zu den Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer:innen gehören mit Blick auf die Vergütung zudem Benefits, Festgehalt, Gehaltstransparenz und Fairness der Vergütung. Mit Blick auf die Arbeitsumgebung wünschen sie sich gut ausgestattete Gebäude und Arbeitsräume, hohes Urlaubskontingent, klare Regelungen bzgl. Überstunden und einen attraktiven Standort.

Interessant ebenfalls: Für Männer steht die Vergütung an erster und die Work-Life-Balance an dritter Stelle. Bei Frauen ist es andersherum und die Work-Life-Balance wird priorisiert, während die Vergütung am drittwichtigsten ist. Auf dem zweiten Platz steht bei beiden Geschlechtern die Arbeitsplatzsicherheit.

Keine One-Size-Fits-All-Lösung

Für Unternehmen ist es wichtiger denn je, die unterschiedlichen Ansprüche der Arbeitnehmer:innen zu kennen, um im Ringen um die Mitarbeiter:innen nicht ins Hintertreffen zu geraten. Denn der Arbeitsmarkt ist weiter von hoher Dynamik geprägt: Laut Studie schließen 92 Prozent der Arbeitnehmer:innen nicht aus, den Job zu wechseln. Immerhin fast die Hälfte hiervon gibt an, auch selbst aktiv nach Jobangeboten zu schauen.

"Schon heute haben wir Arbeitskräftemangel, dabei kommt die Arbeiterlosigkeit erst noch. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es mehr als eine One-Size-Fits-All-Lösung. Es ist wichtiger denn je, den Bedürfnissen unterschiedlicher Karrierephasen gerecht zu werden", betont Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. "Natürlich ist Bezahlung ein wichtiges Kriterium, aber das Eingehen auf persönliche Bedürfnisse, die sich im Laufe des Lebens verändern, ist genauso entscheidend. Individuelle und flexible Personalbetreuung ist in Zukunft ausschlaggebend."

Die Studie gibt es hier zum Download. Es wurden insgesamt 8.493 Personen befragt, darunter 4.702 Wechselwillige, die 2024 ihren Arbeitgeber wechseln wollen, 2.587 Angestellte, die 2024 bei ihrem Arbeitgeber bleiben möchten und 1.204 Recruiter*innen, die die Bedürfnisse von Jobsuchenden einschätzen.

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