Unternehmen sehen Nachholbedarf bei KI- und Future Skills

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Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt – und stellt Unternehmen zugleich vor neue Anforderungen an die Kompetenzen ihrer Beschäftigten. Das zeigt die Studie Welche Future Skills fehlen in deutschen Unternehmen?, die der Stifterverband mit Unterstützung der Haufe Akademie veröffentlicht hat. Dafür wurden 1.001 Führungskräfte aus privatwirtschaftlichen Unternehmen befragt.

Rund 80 Prozent der Befragten messen Future Skills eine hohe Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens bei. Die größten Kompetenzlücken sehen die Führungskräfte derzeit bei KI- und technologiebezogenen Fähigkeiten.

Am häufigsten genannt wird AI Literacy: 30,9 Prozent der Befragten sehen hier eine Kompetenzlücke. Dahinter folgt AI Engineering mit 30,8 Prozent. Ebenfalls häufig genannt werden Data Science & Analytics (26,3 Prozent) sowie Change Management & AI (25,5 Prozent).

Technologie trifft auf Veränderungskompetenz

Die Ergebnisse verdeutlichen zugleich, dass Unternehmen den KI-Einsatz nicht ausschließlich als technologische Aufgabe betrachten. Gefragt sind demnach auch Kompetenzen, die dabei helfen, neue Technologien einzuordnen, in konkrete Anwendungen zu überführen und Veränderungen innerhalb von Organisationen zu gestalten.

"Die Debatte über fehlende KI-Kompetenzen greift jedoch zu kurz", sagt Andrea Frank, stellvertretende Generalsekretärin des Stifterverbandes. Entscheidend sei, technologische Möglichkeiten mit Fachwissen zu verbinden und in konkrete Anwendungen zu übersetzen. Kritisches Denken, Kreativität und die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten, seien dafür wichtige Voraussetzungen.

Auch Hansjörg Fetzer, Managing Director der Haufe Akademie, betont die Bedeutung der Beschäftigten beim Einsatz von KI. Es komme darauf an, dass Menschen neue Möglichkeiten verstehen, kritisch einordnen und im Arbeitsalltag einsetzen können. Unternehmen müssten ihre Beschäftigten daher befähigen, Veränderungen selbst mitzugestalten.