Frauenanteil in Vorständen von DAX und MDAX erstmals rückläufig

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Nach rund zehn Jahren kontinuierlichen Wachstums ist der Frauenanteil in den Vorständen der DAX- und MDAX-Unternehmen erstmals wieder leicht gesunken. Das zeigt eine Analyse der Personalberatung Russell Reynolds Associates. Im DAX 40 liegt der Frauenanteil aktuell bei 25,5 Prozent und damit 0,2 Prozentpunkte unter dem Vorjahreswert. Im MDAX fällt der Anteil um 0,4 Prozentpunkte auf 19,5 Prozent. Damit endet vorerst die langjährige Aufwärtsentwicklung, auch wenn das Niveau weiterhin nahe am historischen Höchststand liegt.

Deutschland fällt international zurück

Im internationalen Vergleich verliert Deutschland damit an Position. In einer Vergleichsgruppe von neun Ländern sind Deutschland und Schweden die einzigen Märkte mit rückläufigem Frauenanteil in Vorständen. Sowohl DAX als auch MDAX rutschen in die untere Hälfte des Rankings, nachdem sie sich in den vergangenen Jahren schrittweise verbessert hatten.

Gleichzeitig zeigt sich eine zunehmende Spreizung zwischen einzelnen Unternehmen. Erstmals erreichen vier DAX-40- und fünf MDAX-Unternehmen einen Frauenanteil von 50 Prozent im Vorstand. Demgegenüber stehen weiterhin zahlreiche rein männlich besetzte Gremien: Zwei DAX-40- und 16 MDAX-Unternehmen haben keine Frau im Vorstand.

Frauen ausschließlich in Personal- und Finanzressorts

Auffällig bleibt zudem die funktionale Verteilung der neu berufenen Vorständinnen. Im DAX wurden Frauen ausschließlich in Personal- und Finanzressorts berufen, nicht jedoch in Positionen mit direkter operativer Ergebnisverantwortung. Parallel dazu scheiden Frauen weiterhin früher aus Vorständen aus als Männer. Die durchschnittliche Amtszeit ausgeschiedener Vorständinnen lag bei 4,9 Jahren, gegenüber 7,9 Jahren bei männlichen Kollegen. Insgesamt deutet die Analyse darauf hin, dass die Dynamik beim Thema Geschlechterdiversität in deutschen Vorstandsetagen nachlässt und strukturelle Unterschiede fortbestehen.