Mehrheit wünscht sich gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie
69 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland erwarten von einem modernen Arbeitgeber eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem legen zwei von drei Mitarbeitern Wert auf flexible Arbeitszeiten. Viele Beschäftigte erkennen jedoch noch nicht, dass die Digitalisierung der Arbeitswelt wesentlich dazu beiträgt, ihre Wünsche zu erreichen. Das sind Ergebnisse einer Befragung der Unternehmensberatung ROC Deutschland unter 1.000 Arbeitnehmern.
Die Studie zeigt: Einerseits haben 36 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland kein Interesse daran, die für einen Job in einer digitalisierten Arbeitswelt notwendigen Fähigkeiten zu erlernen, obwohl sie sich dies durchaus zutrauen. Andererseits stellen nahezu sieben von zehn Angestellten den Anspruch an einen zukunftsweisenden Arbeitgeber, Beruf und Privates miteinander vereinbaren zu können. "Wie unsere Befragung zeigt, erkennen viele Mitarbeiter heute noch nicht, dass die Digitalisierung einen entscheidenden Beitrag dazu leistet, den Arbeitsalltag flexibler zu gestalten und Prozesskomplexität verringert", sagt Oliver Back, Global COO der ROC Group.
Know-how für digitslisierte Arbeitswelt fehlt, 50 % erwarten Schulungen
Insgesamt fehlt nahezu jedem dritten Angestellten nach eigener Einschätzung das Know-how für einen Job in einer digitalisierten Arbeitswelt. Immerhin: Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer möchte die entsprechenden Fähigkeiten erlernen und traut sich das auch zu.
Trotz dieser Beteuerung setzen viele ihre Prioritäten jedoch anders: Nur jeder Zweite erwartet von einem modernen Arbeitgeber Schulungen in Zukunftstechniken, auch unabhängig von seinen aktuellen Aufgaben. Damit hat dieser Wunsch für die Beschäftigten eine geringere Bedeutung als die eingangs genannten Punkte Vereinbarkeit von Job und Familie sowie flexible Arbeitszeiten. Auch eine offene Kommunikation mit Kollegen (69 Prozent) und Vorgesetzten (63 Prozent) rangiert auf der Werteskala der Befragten höher als Schulungen in Digitalisierung und Co.
Die Studie zeigt: Einerseits haben 36 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland kein Interesse daran, die für einen Job in einer digitalisierten Arbeitswelt notwendigen Fähigkeiten zu erlernen, obwohl sie sich dies durchaus zutrauen. Andererseits stellen nahezu sieben von zehn Angestellten den Anspruch an einen zukunftsweisenden Arbeitgeber, Beruf und Privates miteinander vereinbaren zu können. "Wie unsere Befragung zeigt, erkennen viele Mitarbeiter heute noch nicht, dass die Digitalisierung einen entscheidenden Beitrag dazu leistet, den Arbeitsalltag flexibler zu gestalten und Prozesskomplexität verringert", sagt Oliver Back, Global COO der ROC Group.
Know-how für digitslisierte Arbeitswelt fehlt, 50 % erwarten Schulungen
Insgesamt fehlt nahezu jedem dritten Angestellten nach eigener Einschätzung das Know-how für einen Job in einer digitalisierten Arbeitswelt. Immerhin: Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer möchte die entsprechenden Fähigkeiten erlernen und traut sich das auch zu.
Trotz dieser Beteuerung setzen viele ihre Prioritäten jedoch anders: Nur jeder Zweite erwartet von einem modernen Arbeitgeber Schulungen in Zukunftstechniken, auch unabhängig von seinen aktuellen Aufgaben. Damit hat dieser Wunsch für die Beschäftigten eine geringere Bedeutung als die eingangs genannten Punkte Vereinbarkeit von Job und Familie sowie flexible Arbeitszeiten. Auch eine offene Kommunikation mit Kollegen (69 Prozent) und Vorgesetzten (63 Prozent) rangiert auf der Werteskala der Befragten höher als Schulungen in Digitalisierung und Co.
Weitere Meldungen, die Sie interessieren könnten:
Printausgabe
Partner-News
Marketing- und Medien-News aus der new-business-Redaktion