Gehalt ist nicht alles: Sinnstiftende Arbeit wichtig

Während eine gute Bezahlung und großzügige Zusatzleistungen der Schlüssel zur Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern sind, zeigt die neue globale Studie von Weber Shandwicks spezialisierter Unternehmensberatung United Minds und KRC Research, dass die Chance, einen wertvollen Beitrag im Unternehmen zu leisten, ebenso wichtig ist. Die Studie „The Contribution Effect“ (Basis sind Gespräche mit fast 2.800 Angestellten in sieben Ländern, die im Büro und im Handel bzw. in der Produktion tätig sind) zeigt zum einen, dass Mitarbeiter die während der Pandemie gewonnene Handlungsfähigkeit und Flexibilität beibehalten wollen. Zum anderen gehören auch das Gefühl der Wertschätzung und die Anerkennung für ihre Beiträge zu den drei wichtigsten Faktoren, um sie ans Unternehmen zu binden und ihre Zufriedenheit zu gewährleisten. Der wichtigste Faktor ist die Arbeit in einem positiven Umfeld.

Details zum Report finden Sie hier.