Miele will mit neuem Programm Innovationen fördern

Der Hausgerätehersteller Miele, Gütersloh, startet ein hauseigenes Intrapreneurship-Programm, um das Potenzial der eigenen Mitarbeitenden zu erschließen. Ziel ist, unternehmerisches Denken und Handeln innerhalb der Belegschaft zu stärken und zu fördern. Die Mitarbeiter können zukünftig eigenverantwortlich ihre Geschäftsideen verfolgen, die anschließend entweder in einer neuen Organisationseinheit oder als Ausgründung in einem separaten Unternehmen umgesetzt werden sollen. Verankert ist das Programm in der Business Unit New Growth Factory, die das Ziel hat, neue Wachstumsfelder abseits des Kerngeschäfts zu erschließen.

Dr. Ina Nordsiek, Director Intrapreneurship in der Business Unit New Growth Factory: "Die Idee kann dabei Hardware, Software oder ein Service Business Model umfassen und sich sowohl auf das B2C- als auch auf das B2B-Geschäft beziehen. Teams, die eine gemeinsame Geschäftsidee verfolgen, werden von uns in unseren Miele Pioneers Camps betreut."

Das Pioneers Camp werde die Teams von der Idee bis zur Gründungsentscheidung belgeiten - mit Methoden, die auf den Prinzipien von Design Thinking und Lean Start-up basieren. 

"Unser Pioneers Camp befähigt alle Teilnehmenden ihre Geschäftsideen zu validieren, mit ersten Kundinnen und Kunden zu pilotieren und bereitet sie darauf vor, ihre Idee auszugründen oder als Teil der Miele-Organisation aufzubauen", so Nordsiek.

Über 400 Mitarbeiter:innen hätten sich bereits bei dem vier Personen umfassenden Team von Ina Nordsiek über die Teilnahme informiert - an einer konkreten Idee arbeiten laut Miele momentan 40 Mitarbeitende. Mindestens acht Monate lang werden die Teams für einen Teil ihrer Arbeitszeit freigestellt und können einen vorher definierten Betrag in die Verwirklichung investieren.