Hohe Relevanz älterer Arbeitnehmer:innen

Quelle: S. Hofschlaeger/pixelio.de

95,5 Prozent der Firmen bereit sind, die Expertise und das Wissen der Generation 50plus für spezifische Aufgaben und Projekte einzusetzen. Mittelständische Unternehmen sind daran interessiert, ältere Arbeitnehmende auf unterschiedlicher Basis einzustellen (Mehrfachnennungen waren möglich): 77 Prozent bevorzugen eine Vollzeitbeschäftigung, 49 Prozent eine Teilzeitbeschäftigung und 41 Prozent eine projektbezogene Arbeit. Das zeigt eine Studie des Der Mittelstand. BVMW, die auf einer Blitzumfrage zur Altersstruktur im deutschen Mittelstand und zur Rolle der Generation 50plus basiert. Die Studie verdeutlicht laut einer Meldung die Relevanz älterer Arbeitnehmer:innen für die Wettbewerbsfähigkeit und die Abmilderung des Fachkräftemangels im Zuge des demografischen Wandels.

Barrieren für die Beschäftigung

Die Umfrage unter 1.210 mittelständischen Unternehmen in Deutschland identifizierte auch mögliche Barrieren für die Beschäftigung oder Beauftragung von Fachkräften über 50 in solchen Aufgaben und Projekten. Die größten Bedenken bestehen in hohen Gehaltserwartungen (63 Prozent), unzureichenden Qualifikationen (31 Prozent) und persönlicher Eignung wie mangelnder Flexibilität oder Teamfähigkeit (33 Prozent). Mehrfachnennungen waren auch hier möglich.

In den kommenden zehn Jahren werden etwa zehn Millionen Babyboomer in den Ruhestand treten und eine erhebliche Lücke auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen.

Markus Jerger, Vorsitzender des BVMW, betont die Wichtigkeit der Generation 50plus: "Ihre Erfahrung und ihr Know-how sind für die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen unerlässlich. Es ist dringend geboten, den Fokus auf die Förderung und Integration älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt zu legen."

Yani Neugebauer vom BVMW und Initiatorin des Gründungszentrum 50+: "Unternehmen profitieren besonders von externen Experten 50plus. Sie sind ehemalige Fach- und Führungskräfte, die projektweise beauftragt werden. Sie sind schnell und flexibel verfügbar, bringen Know-how in die Unternehmen und helfen ihnen zu wachsen."

Weitere Artikel zum Thema Arbeitswelt

1. Wunsch nach Vier-Tage-Woche und Lohnausgleich
2. Spezialisten für KI, Nachhaltigkeit und Business Intelligence gefragt
3. Rekordtief bei emotionaler Mitarbeiterbindung
4. Psychische Belastung am Arbeitsplatz und Fehlzeiten steigen
5. Viele Berufseinsteiger fühlen sich nicht fit für digitale Arbeitswelt