Passion Economy, Polywork, Job-Crafting und New Leadership prägen Arbeitswelt

Quelle: Hannah Wei on Unsplash

Ob Job-Zufriedenheit, die Loyalität zum Arbeitgebenden oder die mentale Gesundheit – all dies ist auf einem historischen Tiefstand. Das zeigt der Arbeitsreport 2024 von Zukunftsinstitut Workshop und Pressrelations. In dem zwölfmonatigen Erhebungszeitraum dieser der wurde die deutsch- und englischsprachige Medienlandschaft mithilfe der Trend-Früherkennungsmethode FirstSignals hinsichtlich relevanter Begriffe in Bezug auf die Arbeitswelt analysiert. 'Great Resignation' und 'Big Quit' führen dabei die Hitliste der aktuellen Trendbegriffe an. Sie tauchen überrepräsentiert in 30.817 Online-Artikeln im deutsch- und englischsprachigen Raum auf und stehen laut den Studienautoren für die Unzufriedenheit der Menschen mit den vorherrschenden Bedingungen in der Arbeitswelt.

Die Eruptionen auf den Arbeitsmärkten zeigen sich in zahlreichen neuen Begriffen, die in dieser Studie erfasst und in Form ihrer medialen Verbreitung gezählt wurden, so die Studienautoren. Je häufiger ihre Nennung, desto größer ist ihre Relevanz als Trendindikatoren. Im Folgenden eine kleine Auswahl:

• Quiet Quitting: Gerade noch so viel im Job tun, wie unbedingt nötig ist, um nicht aufzufallen und gefeuert zu werden.
• Job-Ghosting: erst gar nicht zum Bewerbungsgespräch kommen oder von heute auf morgen ohne Ankündigung nicht mehr am Arbeitsplatz erscheinen.
• Climate Quitting: aus ökologischen Gründen den Job kündigen, wenn das Unternehmen ein umweltschädigendes Geschäftsmodell hat oder Greenwashing betreibt.

Transformation: Vier Zukunftstrends für eine bessere Arbeitswelt

Die Begriffe und Zukunftsthemen, die in dieser Studie ermittelt wurden, belegen einen kulturellen und strukturellen Umbruch der Arbeitswelt, heißt es weiter. Mit vier Zukunftstrends wollen die Autoren Impulse für eine positive Transformation geben.

1. Passion Economy: Im Streben nach sinnstiftender Arbeit orientieren sich Menschen in ihrer Karriere immer stärker an ihren Werten, individuellen Talenten und Passionen. Das macht Solo-Selbstständigkeit oder die Mitarbeit in NGOs für viel mehr Menschen attraktiv. Für Unternehmen bedeutet das einen verschärften Wettbewerb um Top-Talente.
2. Polywork: Teilzeit, Vier-Tage-Woche, Paid Time Off, Me Work, Job Sharing, Workation. Die Jobstrukturen werden diverser. Wer als Arbeitgebender attraktiv bleiben will, muss diese Vielfalt ermöglichen.
3. Job-Crafting: Hinter dem Begriff steht die Möglichkeit, Menschen den Job nach ihren individuellen Bedürfnissen gestalten zu lassen. In Verbindung mit besser Bezahlung erhöht dies die Attraktivität jener Berufe, wo die größten Probleme und der größte Mangel herrschen: Pflege, Gesundheit, Bildung und Versorgung. New Leadership: Eine bessere Arbeitswelt benötigt einen besseren Führungsstil. Charismatische Führung gilt heute als Toxic Leadership. New Leadership hingegen bedeutet, Macht abzugeben, Unterstützung anzubieten und Verantwortung zu übertragen. Nahbarkeit, Empathie und Verletzlichkeit gelten nicht länger als Schwächen, sondern als Führungsstärken.

pressrelations.news/studie/arbeitsreport
Der vollständige Bericht kann bei Zukunftsinstitut Workshop bestellt werden: zukunftsinstitutworkshop.
de/onlineshop/studie-arbeitsreport-2024/
Eine Kurzvorstellung der Studie mit den Autoren Andreas Steinle und Oliver Heyden findet via Zoom
am 13. Dezember von 9 bis 9:20 Uhr statt. Beitritt unter folgendem Link:
https://us02web.zoom.us/j/88247455641
Kontakt für ein kostenfreies Presseexemplar, weiteres Bildmaterial und Interviewpartner:
Zukunftsinstitut Workshop GmbH
Andreas Steinle
+49 (0)162 / 9471663
a.steinle@zukunftsinstitut-workshop.de
www.zukunftsinstitut-workshop.de
pressrelations GmbH
Eva-Katharina Wenzel
+49 (0)211 / 1752077 -834
eva.wenzel@pressrelations.de
www.pressrelations.com
Studiendesign: Die FirstSignals®-Methode
Für den Arbeitsreport 2024 wurden 42 aktuelle Trend- und Zukunftsbegriffe im Bereich Human
Resources mithilfe der Themen- und Trendfrüherkennungsmethode FirstSignals® identifiziert und
über den Zeitraum eines Jahres getrackt und analysiert. Als Grundlage dienen inhalts- und
meinungsstarke Artikel aus globalen Leitmedien mit den redaktionellen Schwerpunkten Wirtschaft,
Gesellschaft, Politik und Technologie, die von erfahrenen Analyst*innen sowie mittels KI-gestütztem
Text Mining und Topic Mapping ausgewertet wurden.
Über pressrelations
pressrelations ist ein führender Anbieter von crossmedialen Monitoring- und Analyse-Services. Das
Unternehmen verbindet innovative Technologie mit der Expertise von News Managern und bietet
seinen Kunden praxisnahe Insights und Handlungsempfehlungen zur Planung, Steuerung und
Evaluation ihrer Kommunikationsarbeit.
Über Zukunftsinstitut Workshop
Die Zukunftsinstitut Workshop GmbH ist eine kreative Strategieberatung, die Unternehmen bei
Transformationsprozessen unterstützt und ihre Zukunftsfitness erhöht. Die hauseigene Future Skills
Akademie bietet innovative Lern- und Trainingsformate an wie zum Beispiel Trendexpeditionen,
Megatrend-Workshops und Neugier-Trainings.