Privatleben gewinnt für deutsche Arbeitnehmende an Bedeutung, Karriere-Motivation sinkt

Deutsche Arbeitnehmende wünschen sich Stabilität statt Verantwortung. 53 Prozent von ihnen wollen die Karriereleiter nicht weiter hinaufsteigen, sondern in ihrem aktuellen Job bleiben. Das zeigen die Ergebnisse des Arbeitsbarometers von dem Personaldienstleister Randstad, Eschborn, das in 34 Ländern durchgeführt wird. Auch im internationalen Vergleich wird deutlich: Karriere ist für viele kein Treiber mehr. Stattdessen verschieben sich die Prioritäten in Richtung von Stabilität und Vereinbarkeit mit dem Privatleben.

Nur 31 Prozent der deutschen Befragten möchten demnach eine leitende Position übernehmen. Zum Vergleich: Weltweit wollen 47 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen mehr Verantwortung im Management übernehmen und nur 39 Prozent der Arbeitnehmenden weltweit haben sich in ihrer aktuellen Position dauerhaft eingerichtet.

Privatleben gewinnt an Bedeutung

Weiterentwicklung im Job nimmt tendenziell in Deutschland generell eine untergeordnete Rolle ein. 58 Prozent wollen trotz fehlender Entwicklungsmöglichkeiten in der aktuellen Rolle bleiben. Kündigen würden dagegen nur 24 Prozent, wenn sie keine Entwicklungsperspektiven im Job sehen. International liegt der Schnitt hier mit 35 Prozent deutlich höher. Dagegen würden 41 Prozent der deutschen Beschäftigten eine Kündigung erwägen, wenn ihr Job sie davon abhielte, ihr Leben zu genießen; 55 Prozent stellen ihr Privatleben über den Job.

Ambitionen dennoch groß

Immerhin 47 Prozent der deutschen Arbeitnehmenden haben laut eigener Aussage durchaus ehrgeizige Pläne für ihren beruflichen Werdegang. Nur wie dieser aussehen soll, ist sehr individuell und lässt sich nicht mit der klassischen Beförderung ins Management von Unternehmen abbilden.

Hier geht es zu dem Barometer.

Über das Randstad Arbeitsbarometer

Die Befragung wurde online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgeführt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbständigen/freiberuflichen Tätigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengröße beträgt 800 Interviews pro Land. International wird die Studie unter dem Titel Randstad Workmonitor publiziert.